Sales Development Representative
Save this role or tell us whether you want more jobs like it.
🔥 Chi siamo
Siamo una tech company con una missione ambiziosa: trasformare la formazione aziendale, un mercato da mezzo triliardo di dollari, da click & sleep a esperienza coinvolgente, efficace e misurabile.
Con Gamindo Builder, la nostra AI-first platform, abbiamo già 50+ clienti, tra cui L'Oréal, Costa Crociere, Sisal, BMW, AON e ING, e abbiamo raccolto oltre €1.5M da founder e investitori di primo livello.
Siamo un team di meno di 20 persone e stiamo strutturando il nostro team commerciale per scalare ancora più velocemente.
Entrerai in un team giovane e dinamico, con persone che hanno voglia di crescere e divertirsi mentre costruiscono una scaleup globale.
🎯 Cosa farai
In quanto Sales Development Representative, il tuo compito sarà quello di cercare nuovi potenziali clienti, "qualificarli" per comprendere se il nostro prodotto risponde alle loro necessità e passar poi la palla all'Account Executive che si occuperà di chiudere il contratto!
Nello specifico ti occuperai di:
Ricerca e identificazione dei prospect
Cold calling
Email di prospecting e follow-up
Aggiornamento e gestione del CRM
Visto che i nostri clienti sono medio-grandi aziende, avrai l'opportunità di conoscere e confrontarti fin da subito con manager di alcune delle più grandi aziende al mondo!
Il ruolo di Sales Development Representative non è semplice, ma è estremamente formativo (e potenzialmente remunerativo, permettendoti di crescere nel ruolo di Account Executive).
🧠 Chi sei
Hai 0-2 anni di esperienza nel mondo sales
Sei ambizioso/a: ti piace spingere, negoziare e vincere
Sei una persona sveglia, proattiva e curiosa
Plus: hai esperienza in B2B / SaaS o in lavori a contatto con il pubblico (retail, hospitality, eventi)
🎁 Cosa offriamo
€25-28k RAL + Sales Commission
Macbook + Smartphone
Smart working: lavori da dove vuoi e ci troviamo 3-4 gg al mese a Milano
2 Retreat Gamindo + 2 Retreat Team Sales all'anno
Orari flessibili, birthday-off, 200 euro di budget per la formazione, 8 ore al mese di formazione
Se performi bene, puoi diventare Account Executive in 12-18 mesi, con un percorso chiaro di crescita.
🔎 Processo di recruiting
Vogliamo creare una forte densità di talenti e dedichiamo tempo a trovare le persone giuste.
Colloquio conoscitivo – 15 min con il CEO.
Assessment – 30 min con CEO e un AE.
Colloquio finale – 30 min con CPO e CTO.
Ps. un breve video di presentazione (30-60 secondi) in cui ci dici perchè sei la persona giusta è apprezzato, ma non obbligatorio per la candidatura.